Gente tóxica: Como gestionar a las ovejas negrasPor Juan Carlos Santos Cougil El mundo de los negocios En todas las organizaciones conviven personas, las cuales trabajan para alcanzar un objetivo común. Esto, al menos en teoría, ya que no es fácil en la práctica alinear los intereses departame... más »
Gente tóxica: Cuatro formas de combatir a los Vampiros Emocionales4 formas de combatir a los Vampiros Emocionales Por Chema Cepeda El Efecto Pigmalión Todos tenemos nuestros días malos, en los que nuestros sentimientos de pesimismo y negatividad inundan todo. Para superar esos días, a veces necesitamos estar e... más »
Diez personas tóxicas que puedes encontrar en tu empresaPor Rodolfo de Juana MuyPymes Casi todas las empresas, no importa lo grandes o pequeñas que sean, cuentan entre su plantilla con personas un tanto “incómodas” para sus compañeros, ya sea por su forma de trabajar, por sus opiniones, por las c... más »
Comunicación interpersonal: ¿Por qué utilizamos tanto el 'SÃ, pero'?Por Diego Martos Diego Martos Emprendedor  Usamos la palabra para existir, para movernos e influenciar en conseguir algo ante los demás, por lo que el uso de esta conjunción "pero" tiene algunas acepciones positivas y negativas que trataré de explicar desde la observación de cómo nos más »
Gente tóxica: Los 8 hábitos de la organización obsesivo-compulsivaLa organización obsesivo-compulsiva Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Parece ser que la principal característica de este trastorno es la preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental, a expensas de la flexibi... más »
Los cinco tipos de organizaciones neuróticasOrganizaciones Neuróticas Cátedra Filippi UBA/Psicología 1. Organización Paranoide: La organización está en un constante esfuerzo por controlar y vigilar todos los sectores de la empresa. Para esto desarrolla un sofis... más »
Gente tóxica: Los 7 sÃntomas de las personas y organizaciones paranoidesLa organización paranoide Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Cuentan que la característica esencial de este trastorno es un patrón de desconfianza y suspicacia general hacia los otros. Los paranoides tienen dudas injustificadas ... más »
Gente tóxica: Los 9 comportamientos de las personas y organizaciones narcisistasLa organización narcisista Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Los expertos dicen que el narcisista se cree enormemente importante, considerándose por encima de cualquier otro. Tienen una gran necesidad de sentirse aprobado... más »
Gente tóxica: Los 9 comportamientos de las personas y organizaciones narcisistasLa organización narcisista Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Los expertos dicen que el narcisista se cree enormemente importante, considerándose por encima de cualquier otro. Tienen una gran necesidad de sentirse aprobado... más »
Gente tóxica: 15 rasgos del comportamiento egocéntricoEl comportamiento egocéntrico El Arte de la Estrategia Un comportamiento egocéntrico suele estar asociado a determinadas conductas como la ambición, la vanidad o el exhibicionismo. Reconocer los rasgos y las manifestaciones más comunes de este tip... más »
Cómo gestionar a los 7 tipos de gente tóxica que hay en tu organización¿Gestionamos Gente Tóxica en nuestros equipos o nos dejamos llevar por la inercia? Por Antonio Climent Conocimiento y Dirección Quedan pocos días para que acabe el año y hay que dar el último sprint para alcanzar objetivos an... más »
Los 10 pecados capitales del jefe que irritan a sus colaboradoresPor Juan Carlos Santos Cougil El mundo de los negocios El jefe es una especie en extinción, una especie que se resiste a desaparecer, el motivo LA RESPONSABILIDAD que se le otorga a una sola persona y que el 86% de las ocasiones condenan a sus equipos, empresas y org... más »
Tenemos un vampiro emocional en la oficina. Conozca los 6 tipos tóxicos.Por Arancha Bustillo Expansión.com Irascibles, agoreros, cínicos o quejicas. En el ecosistema laboral hay muchas y distintas especies profesionales, pero los vampiros emocionales están entre las más tóxicas. Un buen líder debe saber identificar... más »
Puntos a Mejorar en las Empresas para evitar los FraudesNegocios y ÉxitosPuntos a Mejorar en las Empresas para evitar los FraudesEl peor enemigo no está afuera, sino adentro, esta es la máxima que siempre se debe de tener presente en toda organización empresarial, pues la mayor parte de los delitos que se cometen en una empresa, es resultado de la accià más »
Decálogo: Lo que es ser un mal jefePor Xavier Marcet i Gisbert. xaviermarcet.com. No me gusta la palabra jefe, pero para el caso vale. Hay que elegir buenos jefes y huir de los malos jefes. Es nuestra responsabilidad. Aquí van algunos indicadores de lo que son malos jefes (es un disco solicitado por una lecto... más »
Resistencia al cambio: 7 causas y el modelo de 8 factores para superarlas.Superando la resistencia al cambio. Por Mauricio Lefcovich. DeGerencia. Introducción. Para un sabio chino, la rigidez denotaba la muerte y la flexibilidad implicaba vida. Así pues si las personas y las organizaciones pretenden sobre... más »
Desarrollo Organizacional: 5 Formas de Ejercer el Poder en las EmpresasLos Poderes en la Empresa: Tipos y Formas de Evaluación Por Marta Ruiz Marín Psicología Online El término “poder” es considerado por el diccionario de la Real Academia Española como el dominio, imperio, fa... más »
Buen Jefe - Mal Jefe, o cómo controlar al estúpido que llevamos dentroPor Robert Sutton Sintetia La editorial Conecta nos ha traído a España una joya del management, de los recursos humanos, de cómo el poder mal gestionado de una persona no logra más que crear entornos reactivos a la creatividad, al trabajo bi... más »
Las 10 peores cosas que un jefe puede decir a su equipo de trabajoPor Christian Leal Bío-Bío Chile Un jefe no sólo es un supervisor. También es un líder de cuyo tino -o desatino- depende la motivación del equipo que se desempeña bajo sus normas. Así, mientras un buen jefe es capaz de h... más »
Evolución del management: Bioliderazgo para romper el paradigma paralizanteUn paradigma deshumanizante Por Jorge Carrizo Moyano Bioliderazgo Algunas de las filosofías que inspiraron las prácticas occidentales de dirección de personas fueron, en su momento, expresiones honestas de la realidad imperante, aunq... más »
555 resultados globales 14 resultados en Venezuela » 2 resultados en Uruguay » 43 resultados en Perú » 63 resultados en México » 151 resultados en España » 20 resultados en Colombia » 193 resultados en Argentina »
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